PENGARUH ANGGARAN BERBASIS KINERJA, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (STUDI PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH KOTA PALU)

Nuraini Mulyadi, C 301 20 003. Judul Penelitian: “Pengaruh Anggaran
Berbasis Kinerja, Reward, dan Punishment Terhadap Kinerja Instansi
Pemerintah (Survei Pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Palu)”.
Dibimbing oleh Rahma Masdar.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh anggaran
berbasis kinerja, reward dan punishment terhadap kinerja instansi pemerintah baik
secara simultan maupun secara parsial. Penelitian ini merupakan penelitian survei
yang menggunakan data primer dan data sekunder. Jenis data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah
Organisasi Perangkat Daerah di Kota Palu yang berjumlah 41. Pemilihan sampel
menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan analisis
regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa
anggaran berbasis kinerja, reward dan punishment secara simultan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja instansi pemerintah dengan nilai signifikan sebesar
0,000 lebih kecil dari 0,05 atau 0,000 ? 0,00. Anggaran berbasis kinerja secara
parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja instansi pemerintah dengan nilai
signifikan sebesar 0,001 lebih kecil dari 0,05 atau 0,001 < 0,05. Reward secara
parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja instansi pemerintah dengan nilai
signifikan sebesar 0,010 lebih kecil dari 0,05 atau 0,010 ? 0,05. Punishment
secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja instansi pemerintah dengan
nilai signifikan sebesar 0,048 lebih kecil dari 0,05 atau 0,048 ? 0,05.
Kata kunci: Anggaran Berbasis Kinerja, Reward, Punishment, Kinerja Instansi
Pemerintah