PENGARUH ATMOSFER KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN TOJO UNA-UNA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Atmosfer Kerja (Lingkungan kerja) yang terdiri dari Lingkungan kerja fisik, dan lingkungan kerja non-fisik terhadap kinerja pegawai kantor dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten Tojo Una-Una. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di kantor dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten Tojo UnaUna. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 114 orang. Pengambilan sampel menggunakannonprobability sampling, dengan jenis metode accidental sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert yang masing-masing sudah diuji coba dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakandalam penelitian adalah regresi linear berganda. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non-fisik secara simultan mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dibuktikan dari nilai (f hitung 107.819 > f tabel 2,579) dengan nilai signifikansi (sig) sebesar 0.000 < 0.05 (a=5%). Berdasarkan hasil uji t variabel lingkung kerja fisik dan lingkungan kerja non- fisik berpengaruh sacara parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: Atmosfer Kerja (Lingkungan Kerja), Lingkungan Kerja Fisik,
Lingkungan Kerja Non-fisik