PENGARUH BUDAYA KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN KARISMATIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH NON PEGAWAI NEGERI (PPNPN) DI LINGKUNGAN KANWIL KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI SULAWESI TENGAH

Arifin, Pengaruh Budaya Kerja dan Gaya Kepemimpinan Karismatik Terhadap Kinerja Pegawain Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) di Lingkungan Kanwil Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tengah. Dalam penelitian ini penulis dibimbing oleh Saharuddin Kaseng dan Harnida Wahyuni Adda.
Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja dan gaya kepemimpinan karismatik secara simultan terhadap kinerja PPNPN di lingkungan Kanwil Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tengah : (2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja secara parsial terhadap kinerja PPNPN di lingkungan Kanwil Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tengah: (3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan karismatik secara parsial terhadap kinerja PPNPN di lingkungan Kanwil Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tengah. Sampel penelitian sebanyak 47 orang PPNPN di lingkungan Kanwil Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tengah dengan menggunakan sampel jenuh (sensus), dimana dalam teknik ini semua anggota populasi mendapat peluang untuk dijadikan sampel (Sugiyono, 2008:116). Jenis penelitian ini adalah deskriptif kausal dengan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya kerja dan gaya kepemimpinan karismatik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja PPNPN di lingkungan Kanwil Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tengah, dengan nilai sig-F sebesar 0,00 < ? 0,05. Variabel budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ppnpn dengan nilai Sig-t 0,021 dan gaya kepemimpinan karismatik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ppnpn dengan nilai Sig-t 0,036.