PENGARUH BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BALAI PENGELOLAAN DAERAH ALIRAN SUNGAI DAN HUTAN LINDUNG PALU POSO SULAWESI TENGAH

Nurul Hazima,”Pengaruh Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Dan Hutan Lindung Palu Poso Sulawesi Tengah”, Dibimbing oleh Risnawati

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor balai pengelolaan daerah aliran sungai dan hutan lindung palu poso sulawesi tengah. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode sensus dengan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 45 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS 21 dan teknik penentuan sampel yaitu Sensus, yang dimana semua pegawai populasi dijadikan sampel penelitian. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa budaya kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, serta budaya kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai kantor balai pengelolaan daerah aliran sungai dan hutan lindung palu poso Sulawesi tengah.

Kata Kunci : Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai