PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS TALISE KOTA PALU

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS TALISE KOTA PALU
Noverlisna Tamoili,C 201 14 280, dibimbing oleh Dr. Lina Mahardiana,SE. M.Si
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai di PuskesmasTalise Kota Palu.Sampel yang digunakandalampenelitian iniberjumlah 76 pegawai di PuskesmasTalise Kota Palu.Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah dengan menggunakan metodesensus.Tehnik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan uji t yang dilakukan dan hasil analisis regresi, variable budaya organisasi dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Talise Kota Palu. Uji determinasi memperlihatkan nilai R-square sebesar34,8% yang berarti bahwa variable kinerja di pengaruhi oleh variable independenya itu budaya organisasi dan etos kerja sedangkan sisanya 65,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.

Kata kunci :budaya organisasi, etos kerja, dan kinerja.