PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG KOTA PALU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : Pengaruh Budaya
Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya
pada Kinerja Karyawan Bank Mandiri KC. Kota Palu. Populasi penelitian
sebanyak 53 orang karyawan pada Bank Mandiri KC. Kota Palu. Mengingat
jumlah populasi yang terbatas, maka untuk menjamin keakuratan data dalam
penelitian ini peneliti akan menggunakan seluruh populasi diatas sebagai sampel
penelitian. Jenis data dalam penelitian ini terdiri dari data kuantitatif dan data
kualitatif dengan sumber data terdiri dari data primer dan data sekunder.
Sementara teknik pengumpulan data terdiri dari wawancara, kuesioner dan
observasi dengan teknik analisis data menggunakan analisis Struktural Equation
Model (SEM) Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa
Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai
koefisien beta sebesar 0,463 atau 46,3%, dengan nilai p-value 0.003 < 0> 0,05. Budaya
organisasi berpengaruh terjadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dengan
nilai koefisien beta 0,283 atau 28,3?ngan P-Value 0.008 &lt; 0,05. Komitmen
Organisasi berpengaruh terjadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dengan
koefisien beta 0,236 atau 23,6?ngan nilai P-Value 0.033 &lt; 0,05.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen organisasi, Kepuasan kerja, Kinerja
karyawan.