Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Tojo Una-Una

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Tojo Una-Una. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 31 responden yang merupakan pegawai Kantor Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Tojo Una-Una. Teknik penarikan sampel yang digunakan peneliti adalah sampling jenuh dimana keseluruhan populasi dijadikan sampel, dengan jumlah sampel sebanyak 31 responden. Pengambilan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode analisis menggunakan Regresi Linear Berganda. Secara parsial menunjukan bahwa variabel budaya organisasi dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Tojo Una-Una. Nilai adjusted R square sebesar 83,4% menunjukkan besarnya pengaruh kinerja pegawai di pengaruhi oleh variabel budaya organisasi dan komunikasi sedangkan sisanya yaitu 16,6% kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel-variabel lain seperti beban kerja, lingkungan kerja, kompensasi, motivasi kerja dan beberapa variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komunikasi, Kinerja Pegawai.