PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN DAERAH KABUPATEN MOROWALI UTARA

ABSTRAK

Faiza Wahab. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Kabupaten Morowali Utara. Skripsi Program Studi Ekonomi Manajemen di Luar Kampus Utama Fakultas Ekonomi Universitas Tadulako. (Pembimbing Niluh Putu Evvy Rossanty)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengolahan data menggunakan analisis regresi berganda. Data dikumpulkan melalui kuesioner. Kuesioner didistribusikan kepada pegawai. Pengukuran dilakukan dengan Likert bersekala satu sampai lima. Hasilnya menunjukkan nilai signifikansi pada variabel budaya organisasi (X1) yaitu sebesar 0,000 yang mana signifikan tersebut lebih kecil dari 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. Nilai sinifikansi pada variabel motivasi kerja (X2) yaitu sebesar 0,027 yang mana signifikan tersebut lebih kecil dari 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji F diperoleh hasil signifikan sebesar 0,000 yang mana lebih kecil dari 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang menyatakan “Budaya Oragnisasi dan Motivasi Kerja Secara Simultan Berpengaruh Siginifikan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Daerah Kabupaten Morowali Utara dapat diterima.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai.