JULYANDANI PRATIWI MUNTHE (2022) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN MELALUI BUDAYA KERJA PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANA PELAYANAN PELANGGAN (UP3) PALU. ['eprint_fieldopt_thesis_type_master' not defined] thesis, Universitas Tadulako.
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadapkomitmen organisasi melalui budaya kerja pada karyawan PT. PLN (persero) unit pelaksana pelayanan pelanggan (UP3) Palu. Jenis penelitian adalah korelasional.Sampel penelitian adalah semua karyawan yang ada di PT. PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Palu sebanyak 154 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM), yang dioperasikan dengan SMART-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan pada PT. PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Palu, 2) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap budaya kerja pada PT. PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Palu, 3) Budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan pada PT. PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Palu, 4) Disiplin kerja berpengaruh terhadap komitmen karyawan yang dimediasi oleh budaya kerja pada PT. PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Palu.
| Item Type: | Thesis (['eprint_fieldopt_thesis_type_master' not defined]) |
|---|---|
| Commentary on: | Eprints 0 not found. |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| SWORD Depositor: | Users 0 not found. |
| Depositing User: | Users 0 not found. |
| Date Deposited: | 22 Jan 2025 07:16 |
| Last Modified: | 06 Feb 2025 07:14 |
| URI: | https://repository.untad.ac.id/id/eprint/124962 |
| Baca Full Text: | Baca Sekarang |
Actions (login required)
- View Item