PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TULUNG AGUNG STEEL CONSTRUCTION PALU

ABSTRAK

Ernawati, C 202 20 004,“Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tulung Agung Steel Construction Palu”, dibimbing oleh Syamsuddin selaku Ketua Tim Pembimbing dan Yobert Kornelius.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tulung Agung Steel Construction Palu..

Metode penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif dengan teknik penarikan sampel menggunakan sampling sensus. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif, dan sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder.

Berdasarkan hasil penelitian Berdasarkan pengujian hipotesis yang dilakukan dalam penelitian ini dengan menggunakan analisis regresi berganda menunjukan bahwa variabel disiplin kerja, komitmen organisasi dan etos kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada tulung agung steel construction palu. Selanjutnya disiplin kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada tulung agung steel construction palu, komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada tulung agung steel construction palu dan variabel etos kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada tulung agung steel construction palu.

Kata kunci : disiplin kerja, komitmen organisasi, etos kerja, kinerja karyawan.