PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS II TELUK PALU

ABSTRAK

Febrilita, C 202 20 018. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Teluk Palu. Dibimbing oleh Harifuddin Thahir dan Niluh Putu Evvy Rossanty.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor KSOP Kelas II Teluk Palu. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian survey dan deskriptif kausal dengan populasi penelitian sebanyak 80 orang pegawai negeri sipil pada Kantor KSOP Kelas II Teluk Palu dimana seluruh pegawai ditetapkan sebagai sampel penelitian dengan menggunakan metode sensus. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan (serempak) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor KSOP Kelas II Teluk Palu, dengan nilai Sig-F sebesar 0,000 < ? 0,05. Variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor KSOP Kelas II Teluk Palu dengan nilai Sig-t X1 sebesar 0,000 < ? 0,05; variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor KSOP Kelas II Teluk Palu dengan nilai Sig-t X2 sebesar 0,018 < ? 0,05; dan variabel motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor KSOP Kelas II Teluk Palu dengan nilai Sig-t X3 sebesar 0,029 < ? 0,05.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai