PENGARUH ETOS KERJA ISLAMI, LOCUS OF CONTROL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH DI KOTA PALU

Dedy Tri Putra, NIM : C 301 14 219, Pengaruh etos kerja islami, locus of control dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah di Kota Palu. Dibawah bimbingan Moh. Iqbal B sebagai pembimbing I dan Muh. Darma Halwi sebagai pembimbing II.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh etos kerja islami, locus of control dan budaya organisasi secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah di Kota Palu. Penelitian ini menggunakan metode survei dan proses pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan Bank Syariah di Kota Palu. Jumlah populasi sebanyak 185 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan metode slovin dan diperoleh sebanyak 65 sampel. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) etos kerja islami, locus of control dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Etos kerja islami secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) locus of control secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (4) budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Etos kerja islami, locus of control, budaya oganisasi, kinerja karyawan.