PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PEKERJAAN UMUM, PENATAAN RUANG, PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN DAERAH KABUPATEN MOROWALI UTARA

Nurmin. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, Perumahan dan Kawasan Permukiman Daerah Kabupaten Morowali Utara. Skripsi Program Studi Ekonomi Manajemen di Luar Kampus Utama Fakultas Ekonomi Universitas Tadulako. Pembimbing Yobert Kornelius

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan etos kerja terhadap kinerja pegawai. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengolahan data menggunakan analisis regresi berganda. Data dikumpulkan melalui kuesioner. Kuesioner didistribusikan kepada pegawai. Pengukuran dilakukan dengan Likert bersekala satu sampai lima. Hasilnya menunjukkan nilai signifikansi pada variabel gaya kepemimpinan (X1) yaitu sebesar 0,000 yang mana signifikan tersebut lebih kecil dari 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. Nilai sinifikansi pada variabel etos kerja (X2) yaitu sebesar 0,000 yang mana signifikan tersebut lebih kecil dari 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa etos kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji F diperoleh hasil signifikan sebesar 0,000 yang mana lebih kecil dari 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis ke tiga diterima, dengan demikian gaya kepemimpinan dan etos kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, Perumahan dan Kawasan Permukiman Daerah Kabupaten Morowali Utara
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Kinerja Pegawai