PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENDIDIKAN, PELATIHAN, PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN (BADIKLAT LITBANG) KABUPATEN TOLITOLI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendidikan, Pelatihan, Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Tolitoli; (2) Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendidikan, Pelatihan, Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Tolitoli; (3) Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendidikan, Pelatihan, Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Tolitoli; dan (4) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendidikan, Pelatihan, Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Tolitoli. Responden penelitian sebanyak 35 orang pegawai pada Badan Pendidikan, Pelatihan, Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Tolitoli selain Kepala Badan dipilih secara sensus. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kausal dengan dengan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan demokratis, motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai Fhitung 28,229 pada Sig-F 0,000. Variabel gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 2,363 pada Sig-t 0,025; motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 2,136 pada Sig-t 0,041; dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 2,479 pada Sig-t 0,019.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.