PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH SULAWESI TENGAH

Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada kantor pusat PT. Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Tengah; (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan pada kantor pusat PT. Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Tengah; (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pusat PT. Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Tengah; dan (4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pusat PT. Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Tengah. Responden penelitian sebanyak 66 orang karyawan pada kantor pusat PT. Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Tengah selain Direktur Utama dipilih secara acak sederhana (Simple Random Sampling). Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan demokratis, motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai sig-F 0,000. Variabel gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig-t 0,032; motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig-t 0,002; dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig-t 0,000.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.