MUSTIKA NUR (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, Perumahan, Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Tojo Una-Una). ['eprint_fieldopt_thesis_type_master' not defined] thesis, Universitas Tadulako.
Full text not available from this repository.Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menjelaskan secara empiris (1) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Tojo Una-Una (2) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (3) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (4) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (5) Penagruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Pegawai (6) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) (7) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB). Tipe penelitian menggunakan Explanatory atau Confirmatory Research. Pengujian hipotesis menggunakan PLS-SEM dengan sampel sebanyak 161 responden yang terdiri dari 73 PNS dan 88 Non PNS. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Tojo Una-Una (2) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (3) Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (4) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (5) Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (6) Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) (7) Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Keywords : Gaya Kepeimpinan, Budaya Organisasi, Organizational
Citizenship Behavior, Kinerja Pegawai.
| Item Type: | Thesis (['eprint_fieldopt_thesis_type_master' not defined]) |
|---|---|
| Commentary on: | Eprints 0 not found. |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| SWORD Depositor: | Users 0 not found. |
| Depositing User: | Users 0 not found. |
| Date Deposited: | 22 Jan 2025 07:16 |
| Last Modified: | 06 Feb 2025 07:14 |
| URI: | https://repository.untad.ac.id/id/eprint/125434 |
| Baca Full Text: | Baca Sekarang |
Actions (login required)
- View Item