PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGHARGAAN TERHADAP PENERAPAN ANGGARAN BERBASIS KINERJA PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD) DI KOTA PALU

Anindita Meulida, C 301 14 181. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Penghargaan terhadap Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di Kota Palu” . Dibimbing oleh Andi Mattulada Amir dan Nina Yusnita Yamin.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Penghargaan terhadap Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di Kota Palu. Populasi dalam penelitian ini adalah Organisasi Perangkat Daerah di Kota Palu. Penentuan sampel menggunakan metode Sampling Jenuh, responden dalam penelitian ini adalah Kepala Sub Bagian Keuangan. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda untuk pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Penghargaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja. Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja. Komitmen Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja. Penghargaan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Penghargaan, Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja.