PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA SKDP (Survei Pada SKPD Di Kota Palu)

Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untukmengetahui pengaruh secara parsialgaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja SKPD di Kota Palu,2) Untukmengetahuipengaruhsecara simultangaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja SKPD di Kota Palu. Penelitian ini merupakan penelitian verifikatif dalam menjelaskan hubungan antar variabel dengan melibatkan 77 orang responden dengan metode purposive sampling. Hasiltemuanpenelitian, disimpulkan: 1) Pada uji Simultan (Uji F) yang dilakukan menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja SKPD dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, 2) KoefisiendeterminasimemperlihatkannilaiAdjusted R Squaresebesar 0,359 yangmengindikasikanbahwa35,90% variable kinerja SKPD Kota Palu dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja, sedangkansisanyasebesar 64,10% dijelaskanolehvariabel lain yang tidakdikajidalampenelitianini.3) Pada uji parsial (uji t) yang dilakukan menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkung kerja berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi asing-masing sebesar 0,004 dan 0,001, dan 0,023.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja SKPD.