PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK KELUARGA BERENCANA, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK DAERAH KABUPATEN MOROWALI UTARA

ABSTRAK

Nova Royani Tandondo (C20116441) Judul Penelitian : “Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Daerah Kabupaten Morowali Utara” . (Dibimbing oleh Risnawati SE., M.M)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Daerah Kabupaten Morowali Utara. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kuantitatif yaitu berbentuk angka, dan menggunakan uji hipotesis untuk mengetahui seberapa besar pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini 36 responden, dan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa iklim organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Daerah Kabupaten Morowali Utara baik secara simultan maupun parsial.

Kata Kunci: Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai