Pengaruh Implementasi Kebijakan Dan Perubahan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Instansi Polda Sulawesi Tengah.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Implementasi Kebijakan dan Perubahan Organisasi secara serempak dan parsial terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Instansi Polda Sulawesi Tengah Kota Palu. Variabel independen dari penelitian ini yaitu Implementasi Kebijakan (X1) dan Perubahan Organisasi (X2), sedangkan variabel dependen yaitu kinerja pegawai (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kausal dengan jumlah sampel 57 orang. Bentuk pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1). Implementasi Kebijakan dan Perubahan Organisasi secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai 2). Implementasi Kebijakan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai 3). Perubahan Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Instansi Polda Sulawesi Tengah Kota Palu.
Kata Kunci: Implementasi Kebijakan, Perubahan Organisasi dan Kinerja pegawai.