PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ANUGERAH PERDANA SENTRAL HONDA DI KOTA PALU

ABSTRAK
Helmi Marno, C 301 14 238. “Pengaruh Insentif Dan Lingkungan Kerja Terahadap Kinerja Karyawan Pada Anugerah Perdana Sentral Honda di Kota Palu”. Dibimbing oleh Mohammad Iqbal B selaku pembimbing 1 dan Muh. Darma Halwi selaku pembimbing II.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Anugerah Perdana Sentral Honda di Kota Palu baik secara simultan maupun secara parsial. Jenis penelitian ini adalah penelitian survei. Responden dalam penelitian ini sebanyak 41 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner kepada seluruh karyawan diperusahaan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program komputer SPSS for Windows versi 25. Hasil pengolahan data dengan analisis regresi linier berganda menunjukan bahwa insentif dan lingkungan kerja secara simultan berpangaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, insentif secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Insentif, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan.