PENGARUH INTERAKSI PEGAWAI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR DINAS BINA MARGA DAN PENATAAN RUANG PROVINSI SULAWESI TENGAH

ABSTRAK

Mustamin Lasagena, “Pengaruh Interaksi Pegawai dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Kantor Dinas Bina Marga dan Penataan Ruang Provinsi Sulawesi Tengah”.
Dibimbing oleh Idris dan Juliana Kadang.

Penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengarus Interaksi Pegawai, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Bina Marga dan Penataan Ruang Provinsi Sulawesi Tengah. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 188 dengan jumlah responden 65 orang pegawai dengan teknik purposive sampling menggunakan rumus slovin. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Partial Least Square (PLS) 3.0. Pengambilan data menggunakan kuesioner melalui google forms. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Interaksi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Interaksi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. (4) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) Interaksi pegawai secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. (7) Lingkungan kerja secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada pegawai Kantor Dinas Bina Marga dan Penataan Ruang Provinsi Sulawesi Tengah.

Kata Kunci: interaksi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan kinerja