PENGARUH KARAKTERISTIK KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH KOTA PALU

Penelitian ini mengambil dimensi variabel karakteristik kompetensi yaitu motif, sifat, konsep diri, pengetahuan, keterampilan sebagai variabel bebas dan kinerja sebagai variabel terikat. Lokasi penelitian dilakukan di Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kecil Menengah Palu, dengan seluruh pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kecil Menengah Palu berjumlah 47 orang.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh motif, sifat, konsep diri, pengetahuan, keterampilan secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Kota Palu.
Berdasarkan uraian di atas maka permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah motif, sifat, konsep diri, pengetahuan, keterampilan berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kecil Menengah di Palu? Dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda dapat disimpulkan bahwa motif, sifat, konsep diri, pengetahuan, keterampilan secara simultan dan parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kecil Menengah di Kota Yogyakarta. Palu.