PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KETERLIBATAN PEGAWAI YANG BERDAMPAK PADA KEPUASAN KERJA DI BADAN PERENCANAAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KABUPATEN SIGI

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap pengaruh keadilan organisasional (keadilan prosedural, keadilan distributif dan keadilan interaksional) terhadap keterlibatan pegawai yang berdampak pada kepuasan kerja di Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Sigi. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah survey dengan teknik penyampelan sensus. Besaran sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 86 orang yang merupakan jumlah seluruh pegawai negeri sipil di Badan Perencanan Penelitian dan Pengembangan Daerah ( BP3D) Kabupaten Sigi. Untuk melihat besarnya pengaruh langsung dan tidak langsung keadilan organisasional (keadilan prosedural, keadilan distributif dan keadilan interaksional) terhadap keterlibatan pegawai yang berdampak pada kepuasan kerja dugunakan software Structural Equation Modelling ( SEM berbasis variance atau yang lebih dikenal dengan SEM PLS ( Partial Leas Square ). Secara keseluruhan keadilan organisasi yang terdiri dari keadilan distibutif, keadilan prosedural , dan keadilan interaksional memberikan pengaruh signifikan pada engagement para Pegawai Badan Perencanan Penelitian dan Pengembangan Daerah ( BP3D) Kabupaten Sigi sebesar 95,78%. Demikian pula engagement memberikan pengaruh signifikan pada kepuasan kerja para Pegawai Badan Perencanan Penelitian dan Pengembangan Daerah ( BP3D) Kabupaten Sigi sebesar 56,28%. Keadilan yang paling dominan memberikan pengaruh pada engagement para Pegawai Badan Perencanan Penelitian dan Pengembangan Daerah ( BP3D) Kabupaten Sigi adalah keadilan distributif sebesar 47,70%. Dengan demikian kelima hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini terdukung.
Keywords: justice; distributive; procedural; interactional; employee engagement, job satisfaction