PENGARUH KEMAMPUAN ADAPTASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGAH

Fauzan Almahdali, Pengaruh Kemampuan Adaptasi Dan Pengembangan Karir
Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Provinsi
Sulawesi Tengah. Dibimbing Oleh Syahir Natsir
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh secara
serempak antara kemampuan adaptasi dan pengembangan karir terhadap kinerja
pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah
baik secara serempak maupun secara parsial. Penelitian ini dengan menggunakan
pendekatan deskriptif dan kausal dengan sampel sebanyak 52 orang. Sampel diambil
dengan menggunakan propotional random sampling. Metode analisis yang
digunakan adalah regresi linear berganda, uji hipotesis menggunakan taraf
signifikansi ? = 0,05 dengan bantuan program SPSS versi 16,00. Uji validitas dengan
tehnik person correlation dengan syarat minimum r = 0,3. Uji reliabilitas dengan
menggunakan koefisien cronbach's alpha dengan batas koefisien ? = 0,6. Hasil
pengujian membuktikan bahwa secara simultan dan parsial, kemampuan adaptasi dan
pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan
nilai adjusted R-square sebesar 61,70% sedangkan selebihnya dijelaskan variabelvariabel lainnya diluar variabel dalam model penelitian.
Kata kunci : kemampuan adaptasi, pengembangan karir, kinerja