PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN DONGGALA

Jenis penelitian ini merupakan gabungan antara penelitian deskriptif dan kausal. Penelitian ini dilakukan kepada pegawai di lingkungan BKAD Kabupaten Donggala dan jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 86 responden, kemudian dilakukan teknik pengambilan data dengan menyebar kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda menggunakan bantuan software
SPSS versi 16. Data yang telah memenuhi uji instrument penelitian dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut : Y = 0,394 + 0,213 + 0,492 + 0,205
Hasil pengujian hipotesis menujukkan hipotesis pertama (H1) dan hipotesis kedua (H2) diterima. Hasil pengujian hipotesis pertama (H1) diperoleh hasil bahwa secara simultan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil pengujian hipotesis kedua (H2) diperoleh hasil bahwa secara parsial kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai R sebesar 0,495 dengan demikian ketiga variable bebas yang diteliti secara serempak memberikan pengaruh terhadap variable terikat (kepuasan kerja) sebesar 49,5% sementara sisanya 50,5% dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak diteliti.