Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Badan
Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Pasangkayu Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif. Data penelitian ini diperoleh melalui
kuesioner sebanyak 130 eksamplar kepada Aparatur Sipil Negara dan Honorer
yang bekerja pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Pasangkayu yang
memiliki pengalaman baik sebagai administrasi maupun teknis. Sebanyak 130
responden. Data penelitian ini dianalisis menggunakan Structural Equation
Modeling (SEM) dengan program Amos 22 dan SPSS 22. Hasil pengujian secara
langsung diperoleh koefisien structural sebesar 0.465, dan P-value 0.000. Karena
P-value < 0.05, mengindikasikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan
positif antara Kepemimpinan Transformasional (X1) terhadap Kinerja Pegawai
(Y1). sementara hasil pengujian kompetensi secara langsung diperoleh koefisien
structural sebesar 0.401, dan P-value 0.002. Karena P-value < 0.05,
mengindikasikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara
kompetensi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y1). pada Badan Penanggulangan
Bencana Daerah kabupaten Pasangkayu. Artinya Semakin tinggi nilai kompetensi
(X2) akan berpengaruh pada tingginya kinerja pegawai (Y1).

Kata Kunci : kepemimpinan transformasional, kompetensi, terhadap kinerja
pegawai.