PENGARUH KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS CIPTA KARYA DAN SUMBER DAYA AIR PROVINSI SULAWESI TENGAH

Annisah. C 202 017 067, Pengaruh Kepemimpinan, Iklim Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Cipta Karya Dan Sumber Daya Air Provinsi Sulawesi Tengah (dibimbing oleh Bakri Hasanudin dan Vitayanti Fattah).

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan dan parsial Kepemimpinan, Iklim Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Cipta Karya Dan Sumber Daya Air Provinsi Sulawesi Tengah. Sampel terdiri dari 156 pegawai Dinas Cipta Karya dan Sumber Daya Air Sulawesi Tengah. Penelitian ini bersifat deskriptif dan akan dianalisis dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan, Iklim Organisasi, dan Lingkungan Kerja secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Cipta Karya Dan Sumber Daya Air Provinsi Sulawesi Tengah. Hal ini dibuktikan dari nilai signifikansi 0,000 < 0,05, untuk variabel Kepemimpinan nilai signifikansi sebesar 0,029 < 0,05 koefisien regresi mempunyai nilai positif sebesar 0,186. (2) pada variabel Iklim Organisasi nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05, koefisien regresi mempunyai nilai positif sebesar 0,198 dan (3) untuk variabel Lingkungan Kerja mempunyai nilai signifikansi 0,000 < 0,05, koefisien regresi mempunyai nilai positif sebesar 0,419.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Lingkungan, Kepuasan Kerja.