PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERWAKILAN BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL (BKKBN) PROVINSI SULAWESI TENGAH

ABSTRAK
Dewi Miranti Wigati, “Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Provinsi Sulawesi Tengah (dibimbing oleh Husein Hi. Moh. Saleh dan Niluh Putu Evvy Rossanty).

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis: (1) Untuk mendeskripsikan kepemimpinan, kompetensi, kompensasi dan kinerja pegawai pada Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Provinsi Sulawesi Tengah. (2) Pengaruh kepemimpinan, kompetensi dan kompensasi secara simultan (serempak) terhadap kinerja pegawai pada Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Provinsi Sulawesi Tengah. (3) Pengaruh kepemimpinan, terhadap kinerja pegawai pada Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Provinsi Sulawesi Tengah. (4) Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Provinsi Sulawesi Tengah. (5) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Provinsi Sulawesi Tengah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (X1), kompetensi (X2) dan kompensasi (X3) secara simultan (serempak) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Provinsi Sulawesi Tengah. Variabel kepemimpinan (X1), kompetensi (X2) dan kompensasi (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Provinsi Sulawesi Tengah.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompetensi, Kompensasi dan Kinerja Pegawai.