PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI REKTORAT UNIVERSITAS TADULAKO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, pengembangan sumber daya manusia, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Rektorat Universitas Tadulako baik secara simultan (serempak) maupun secara parsial. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskripsi verifikatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 176 orang dengan jumlah sampel sebanyak 123 orang dipilih menggunakan teknik probability random sampling. Data dikumpulkan melalui observasi, interview, kuisioner dan dokumentasi kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, pengembangan sumber daya manusia, dan disiplin kerja secara serempak berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai signifikansi F sebesar 0,000 < 0,05. Hasil Uji-t menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Selanjutnya, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu terdapat pengaruh kepemimpinan, pengembangan sumber daya manusia, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Rektorat Universitas Tadulako baik secara simultan (serempak) maupun secara parsial.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin kerja dan Kinerja