Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada Perusahaan Depo Peti Kemas Sulawesi Tengah)

Faldi, C301 19 011, “Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan
Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada Perusahaan Depo Peti Kemas
Sulawesi Tengah)”. Dibimbing oleh Yuldi Mile.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja,
stres kerja dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada karyawan depo
peti kemas Sulawesi Tengah secara parsial maupun secara simultan. Jenis
penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survey.
Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari
penyebaran kuesioner secara langsung kepada para responden dan data sekunder.
Populasi pada penelitian ini adalah karyawan perusahaan depo peti kemas
Sulawesi Tengah yang terdiri dari 3 perusahaan yang keseluruhan karyawannya
berjumlah 57. Jumlah sampel pada penelitian ini berjumlah 57 responden yang
dilakukan dengan teknik sampling jenuh. Metode Analisis yang digunakan adalah
metode analisis regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan program
SPSS versi 25.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja, stres
kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap loyalitas
karyawan. Kepuasan kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap loyalitas
karyawan. Stres kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap loyalitas
karyawan. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap loyalitas
karyawan.
Kata kunci: Kepuasan kerja, stres kerja, lingkungan kerja, loyalitas karyawan,
depo peti kemas.