PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, TALENT MANAGEMENT DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA DI SATUAN KERJA BIDANG HUBUNGAN MASYARAKAT POLDA SULTENG

ABSTRAK

Ariel Tadjongga (C 201 18 003) Judul Penelitian : “Pengaruh Knowledge Management, Talent Management dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja di Satuan Kerja Bidang Hubungan Masyarakat Kepolisian Daerah Sulawesi Tengah” dibimbing Oleh Dr. Yoberth Kornelius.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Knowledge Management, Talent Management dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja di Satuan Kerja Bidang Hubungan Masyarakat Personil di Polda Provinsi Sulawesi Tengah. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah Personil di Satuan Kerja Bidang Hubungan Masyarakat Polda Provinsi Sulawesi Tengah. Oleh karena itu, populasi dalam penelitian ini jumlahnya 46 Personil. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Pengambilan data menggunakan kuesioner online dengan menggunakan google form, yang kemudian diolah dengan menggunakan SPPS 16.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara serempak variabel Knowledge Management, Talent Managament dan Pengembangan Karir memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja personil Polda Provinsi Sulawesi Tengah. Sedangkan secara parsial variabel Knowledge Management tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, variabel Talent Management secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja personil Polda Provinsi Sulawesi Tengah dan variabel Pengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja personil Polda Provinsi Sulawesi Tengah.
Kata Kunci : Knowledge Management, Talent Management, Pengembangan Karir dan Kinerja.