PENGARUH KOMITMEN DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT AMPANA TETE KABUPATEN TOJO UNA-UNA

PENGARUH KOMITMEN DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT AMPANA TETE KABUPATEN TOJO UNA-UNA

Rabiatun Saniah, C 201 15 471 Dibimbing oleh Rosida P. Adam.

ABSTRAKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa: (1) Pengaruh variabel komitmen dan iklim kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Ampana Tete (2) Pengaruh variabel komitmen terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Ampana Tete (3) Pengaruh variable iklim kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Ampana Tete Kabupaten Tojo Una-Una. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kausalitas (menunjukan hubungan antar variabel). Populasi yang menjadi obyek dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai pada Kantor Camat Ampana Tete yang jumlahnya terbatas. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 37 responden. Pengambilan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode analisis menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Komitmen dan iklim kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Ampana Tete (2) Komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Ampana Tete (3) Iklim kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Ampana Tete Kabupaten Tojo Una-Una.

Kata Kunci : Komitmen, Iklim Kerja dan Kinerja Pegawai