PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Di Kota Palu)

Hadianti, Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Di Kota Palu), di bimbing oleh Muh. Darma Halwi dan Lucyani Meldawati.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rankyat Indonesia Tbk. Di Kota Palu. Penelitian dilakukan dengan metode sensus dengan mengambil unit analisis pada seluruh Bank BRI di Kota Palu. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada para karyawan khususnya pada posisi sebagai Teller. Data primer diperoleh dari hasil
tanggapan responden melalui penyebaran kuesioner, observasi dan wawancara serta dokumentasi. Analisis data untuk pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi, kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. di Kota Palu.
Kata kunci: Komitmen, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja