PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PIZZA HUT PALU

ABSTRAK

Rahmat C 201 12 070: Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pizza Hut Palu

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menentukan pengaruh variabel kompensasi dan kepuasan kerja terhadap intensi turnover karyawan pada Pizza Hut Palu. Ukuran sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 53 responden, seluruh populasi dijadikan responden (sensus). Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda yang menggunakan software SPSS25.0. Pengujian hipotesis menggunakan tingkat signifikansi ? = 0,05. Hasil pengujian diperoleh bahwa secara simultan kompensasi dan kepuasan kerja mempengaruhi intensi turnover, dengan persamaan regresi Y = ? + b1X1 + b2X2 atau Y = 48.880 - 0,259 (X1) - 0,343 (X2) dan dengan tingkat koefisien determinasi (R2) adalah 0,281 atau 28,1% sedangkan sisanya 71,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Sedangkan secara parsial dengan standar diperoleh hasil penelitian X1 dan X2 berpengaruh signifikan terhadap Y dengan nilai signifikansi X1 0,08 dan X2 0,01.

Kata kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention