PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk. Cabang Kota Palu)

Iprianto C 201 17 249, Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk. Cabang Kota Palu). Pembimbing Yoberth Kornelius

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai variabel Intervening (Studi Kasus Pada TP. Midi Utama Indonesia Tbk. Cabang Kota Palu. Jenis Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif verifikatif. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode verifikatif. Populasi dan sampel adalah Karyawan PT. Midi Utama Indonesia Tbk. Cabang Kota Palu. Sampel dipilih menggunakan rumus sampel jenuh dengan pengambilan sampel menggunakan teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan menjadi sampel.
Data dianalisis menggunakan SEM- PLS 2023. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk Cabang Kota Palu. (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk Cabang Kota Palu. (3) Motivasi berpengaruh Negatif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada Pt. Midi Utama Indonesia Tbk Cabang Kota Palu. 4. Motivasi Kerja mampu memediasi pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pt. Midi Utama Indonesia Tbk Cabang Kota Palu.

Kata Kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan, Motivasi