PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN TOJO UNA-UNA

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN TOJO UNA-UNA. Yayuk. H, C201 15 450. Dibimbing oleh Rosida P. Adam

ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa: (1) Pengaruh secara simultan Kompensasi yang terdiri dari kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Tojo Una-Una (2) Pengaruh Kompensasi langsung terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Tojo Una-Una (3) Pengaruh Kompensasi tidak langsung terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Tojo Una-Una. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Tojo Una-Una. Teknik penarikan sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah Sampling jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 86 responden. Pengambilan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode analisis menggunakan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompensasi yang terdiri dari kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Tojo Una-Una (2) Kompensasi langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Tojo Una-Una (3) Kompensasi tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Tojo Una-Una.

Kata Kunci : Kompensasi langsung, Kompensasi tidak langsung, Kinerja Karyawan.