ANITA PALOBO (2022) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KOTA PALU. ['eprint_fieldopt_thesis_type_master' not defined] thesis, Universitas Tadulako.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Palu. Populasi terdiri 75 orang. Penentuan jumlah sampel menggunakan metode sensus. Penelitian ini bersifat deskriptif verifikatif dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja Pegawai Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Palu. Hal ini membuktikan bahwa mempertahankan dan meningkatkan kepuasan kerja dengan menciptakan hubungan kerja yang baik rekan-rekan kerja serta pemberian arahan dan untutan oleh pimpinan kepada staf dalam setiap kegiatan pekerjaan.
Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan kerja, Motivasi, Kepuasan Kerja
| Item Type: | Thesis (['eprint_fieldopt_thesis_type_master' not defined]) |
|---|---|
| Commentary on: | Eprints 0 not found. |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| SWORD Depositor: | Users 0 not found. |
| Depositing User: | Users 0 not found. |
| Date Deposited: | 22 Jan 2025 07:16 |
| Last Modified: | 06 Feb 2025 07:14 |
| URI: | https://repository.untad.ac.id/id/eprint/126351 |
| Baca Full Text: | Baca Sekarang |
Actions (login required)
- View Item