PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI DI REKTORAT UNIVERSITAS TADULAKO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel Kompetensi dan Kompensasi secara simultan maupun secara parsial terhadap Disiplin Pegawai di Rektorat Universitas Tadulako. Populasi pada penelitian ini sebanyak 188 pegawai di Rektorat Universitas Tadulako yang kesemuanya digunakan sebagai responden tanpa menarik sampel penelitian. Metode penelitian yang digunakan adalah diskriptif kausalistis, dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan kompensasi secara simultan (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin pegawai di Rektorat Universitas Tadulako, dengan nilai Adjusted R-Square 0,450 atau 45% yang berarti bahwa variabel tidak bebas di pengaruhi oleh kedua variabel bebas yang selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti, pada Fhitung=75,728 pada taraf nyata ?=0,05 atau ?<0,05 sig. F=0,000; Variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin pegawai di Rektorat Universitas Tadulako dengan nilai koefisien regresi 0,183 pada sig. t=0,000 dengan nilai ?<0,05 taraf kepercayaan 95%; Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin pegawai di Rektorat Universitas Tadulako dengan nilai koefisien regresi 0,312 pada sig. t=0,000 dengan nilai ?<0,05 taraf kepercayaan 95%. Kesimpulan, 1) Bahwa Kompetensi dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin pegawai di Rektorat Universitas Tadulako, 2) Bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin pegawai di Rektorat Universitas Tadulako, 3) Bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin pegawai di Rektorat Universitas Tadulako.

Kata Kunci : Kompetensi, Kompensasi, dan Disiplin Pegawai