PENGARUH KOMPETENSI, SELF EFFICACY DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN METEOROLOGI KLIMATOLOGI DAN GEOFISIKA PROVINSI SULAWESI TENGAH

ABSTRAK

Miranda, “Pengaruh Kompetensi, Self Efficacy dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Provinsi Sulawesi Tengah (dibimbing oleh Syahir Natsir dan Elimawaty Rombe).

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis: Pengaruh kompetensi, self efficacy dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Provinsi Sulawesi Tengah. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kausal dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Penelitian ini melibatkan seluruh pegawai Badan Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Provinsi Sulawesi Tengah berjumlah 86 pegawai dengan menggunakan metode sampling jenuh. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi, self efficacy dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai square 0,829 pada Sig. 0,000; variabel kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi 0,312 pada Sig.0,004; variabel self efficacy secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai koefisien regresi 0,341 pada Sig. 0,018; variabel pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai koefisien regresi 0,829 pada Sig. 0,000.

Kata Kunci: Kompetensi, Self Efficacy, Pengalaman Kerja dan
Kinerja Pegawai.