PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA BANK SULTENG KANTOR PUSAT PALU)

PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA BANK SULTENG KANTOR PUSAT PALU)
Tulus Puteri Chintami, Sulaiman Miru, Harnida Wahyuni Adda
email: tulusputeric11@gmail.com

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tadulako

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada karyawan Bank Sulteng Kantor Pusat Palu. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jumlah responden 139 orang yang terdiri dari seluruh Divisi pada Bank Sulteng Kantor Pusat Palu. Analisis data pada penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dan path analysis. Berdasarkan hasil analisa dengan menggunakan alat statistik SPSS ver 16.0, maka ditemukan bahwa kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Sulteng. Hal ini ditunjukkan pada hasil uji F dimana koefisien yang didapatkan lebih kecil dari taraf signifikansi yang digunakan (0.000<0>0,191)

Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi