PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Unit Pelaksana Teknis Dinas PUSKESMAS KOTA PALU)

Ritna Triana, Nomor Stambuk C30117343 menyajikan skripsi berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Puskesmas Kota Palu)” yang dibimbing oleh Bapak Supriadi Laupe selaku Dosen Pembimbing I dan Bapak Muh. Natsir selaku Dosen Pembimbing II.

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh variabel-variabel lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai secara simultan maupun secara parsial. Jenis penelitian ini deskriptif dan verifikatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu 940 orang dan sampel dalam penelitian ini yaitu 90 orang dan tehnik pengambilan sampel menggunakan proportional stratified random sampling. Alat penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu SPSS 20.0. Analisa data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai UPTD PUSKESMAS di Kota Palu dengan nilai signifikansi 0,005 < 0> ttabel 1,98761. Kompensasi berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai UPTD PUSKESMAS di Kota Palu dengan nilai signifikansi 0,000 < 0> ttabel 1,98761.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Pegawai, dan Puskesmas