PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SAMSAT PALU

Maksud dan tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui secara simultan dan parsial lingkungan kerja dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Samsat Palu. Populasi penelitian yaitu sebanyak 60 responden, dengan menggunakan teknik penarikan sampel dengan metode Sensus/Jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara simultan lingkungan kerja dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Samsat Palu, sedangkan hasil uji parsial membuktikan bahwa lingkungan kerja dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Samsat Palu
Kata kunci: Lingkungan Kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia, dan Kinerja Pegawai