Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Karyawan Pada Industri Tahu Di Kota Palu

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER KARYAWAN DI INDUSTRI TAHU DI KOTA PALU
Mareta dwi mustarini. C 201 14 286 dibimbing Oleh Dr. Bakri Hasanuddin, SE.M.Si dan Risnawati, SE.MM
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan: (1) untuk mengetahui dan menganalisis apakah Lingkungan kerja Non fisik dan Kompensasi berpengaruh secara serempak terhadap turnover karyawan di industri tahu di kota palu. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah Lingkungan kerja Non fisik berpengaruh secara parsial terhadap turnover karyawan di industri tahu di kota palu (3) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap turnover karyawan di industri tahu di kota palu. (4) Untuk mengetahui variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap turnover karyawan pada Industri tahu di kota palu.Populas I dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Industri tahu di kota palu sebanyak 42 karyawan, seluruh populasi dijadikan responden (sensus).
Penelitian ini menggunakan analisis data deskriptif dengan pendekatan kuantitatif yang menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data dan menggunakan teknik Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian mengatakan bahwa Lingkungan kerja Non fisik dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover karyawan pada Industri tahu di kota palu, baik secara serempak maupun secara parsial.

Kata Kunci :Lingkungan kerja Non fisik, Kompensasi, Turnover