PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT MADANI DI KOTA PALU

Marisa Resty Tangnga C 201 18 166, Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Madani di Kota Palu. Dibimbing Oleh Harnida Wahyuni Adda.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh variabel manajemen pengetahuan dan manajemen talenta terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Madani di Kota Palu. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kausal untuk mengetahui hubungan yang bersifat sebab akibat. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Responden penelitian ini adalah pegawai administrasi dan perawat Rumah Sakit Madani di Kota Palu sebanyak 60 orang diambil berdasarkan teknik proportional stratified random sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan dan manajemen talenta secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Madani di Kota Palu. Manajemen pengetahuan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Madani di Kota Palu. Manajemen talenta secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Madani di Kota Palu. Adapun hasil statistik deskriptif menunjukkan bahwa dimensi tertinggi pada variabel manajemen pengetahuan adalah akuisisi pengetahuan dan aplikasi pengetahuan, sedangkan terendah adalah perlindungan pengetahuan. Dimensi tertinggi pada variabel manajemen talenta adalah pengembangan talenta, sedangkan terendah adalah akuisisi talenta. Dimensi tertinggi pada variabel kinerja pegawai adalah tingkat usaha yang dicurahkan, sedangkan terendah adalah dukungan organisasi.
Kata kunci: Manajemen Pengetahuan, Manajemen Talenta dan Kinerja Pegawai