PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Palu

Sahrini. C 202 19 002 “Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap
Organizational Citizenship Behavior melalui Komitmen Organisasional sebagai
variabel Intervening Karyawan PDAM Kota Palu”. Dibimbing oleh Bakri
Hasanuddin dan Zakiyah Zahara.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : Pengaruh motivasi
dan kompensasi terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen
oerganisasional sebagai variabel intervening karyawan PDAM Kota Palu. Populasi
penelitian sebanyak 50 orang karyawan pada PDAM Kota Palu. Mengingat jumlah
populasi yang terbatas, maka untuk menjamin keakuratan data dalam penelitian ini
peneliti akan menggunakan seluruh populasi diatas sebagai sampel penelitian. Jenis
data dalam penelitian ini terdiri dari data kuantitatif dan data kualitatif dengan
sumber data terdiri dari data primer dan data sekunder. Sementara teknik
pengumpulan data terdiri dari wawancara, kuesioner dan observasi dengan teknik
analisis data menggunakan analisis Struktural Equation Model (SEM) Partial Least
Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh
signifikan terhadap organizational citizenship behavior, dengan nilai P Value 0.050
< 0> 0,05. Motivasi
melalui komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap organizational
citizenship behavior, dengan nilai P Value 0.733 > 0,05. Kompensasi melalui
komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship
behavior, dengan nilai P Value 0.746 > 0,05.
Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Organizational Citizenship Behavior,
Komitmen Organisasional.