PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PARIGI MOUTONG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Parigi Moutong. Penelitian ini menggunakan teori Slovin untuk menentukan sampel penelitian, sehingga terpilih 47 pegawai dari seluruh populasi yang ada. Tehnik ini dipakai dengan tujuan agar dapat memperoleh informasi yang lebih lengkap tentang kondisi sebenarnya. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: hasil perhitungan diperoleh Fhitung = 24.008 pada taraf nyata ? = 0,05 atau Sig F < 0,05. nilai signifgikansi F = 0,000. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa secara bersama-sama (simultan) variabel bebas mempunyai pengaruh positif dan berpengaruh secara signifikan terhadap variabel tidak bebasnya. Sedang secara parsial hasil pengujian menyatakan: motivasi berpengaruh positif namun tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dengan nilai sig 0.199; disiplin kerja berpengaruh positif dan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dengan nilai sig 0.001; dan budaya organisasi berpengaruh berpengaruh positif dan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dengan nilai sig 0.005;.

Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi.