PENGARUH MUTASI, REWARD DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KB BUKOPIN KOTA PALU

Besse Sutriani C20117403, Pengaruh Mutasi, Reward dan Promosi Jabatan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada KB. Bukopin Kota Palu. Pembimbing Lina Mahardiana.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Mutasi, Reward dan Promosi Jabatan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada KB. Bukopin Kota Palu. Jenis Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode korelasi. Populasi dan sampel adalah Karyawan KB. Bukopin Kota Palu. Sampel dipilih menggunakan rumus Sampling dengan pengambilan sampel menggunakan Teknik non probability sampling. Data dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Mutasi secara positif memiliki pengaruh langsung terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada KB. Bukopin Kota Palu, sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima. (2) Reward secara positif dan signifikan berpengaruh langsung terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada KB. Bukopin Kota Palu, sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima. (3) Promosi Jabatan secara positif dan signifikan berpengaruh langsung terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada KB. Bukopin Kota Palu, sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima. (4) Mutasi, Reward dan Promosi Jabatan berpengaruh sebesar 54,3% terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada KB. Bukopin Kota Palu.

Kata Kunci : Mutasi, Reward, Promosi Jabatan, Prestasi Kerja.