PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERKEBUNAN DAN PETERNAKAN PROVINSI SULAWESI TENGAH

Marwah Indah C 201 16 111, Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan dan Peternakan Provinsi Sulawesi Tengah. Dibimbing Oleh Bakri Hasanuddin

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan dan Peternakan Provinsi Sulawesi Tengah. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Populasi yang berada dalam penelitian ini berjumlah 237 orang yang merupakan Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perkebunan dan Peternakan Provinsi Sulawesi Tengah. Teknik penarikan sampel menggunakan metode slovin dengan margin error sebesar 10?ngan hasil jumlah sampel sebanyak 70 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah pembagian kuesioner dan diolah menggunakan SPSS versi 20. Skala yang digunakan adalah skala Likert dan alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel organizational citizenship behavior dan lingkungan kerja secara serempak berpengaruh signifikan secara positif terhadap kinerja pegawai Dinas Perkebunan dan Peternakan Provinsi Sulawesi Tengah dengan nilai kontribusi sebesar 35,2%. Hasil secara parsial menunjukkan variabel organizational citizenship behavior berpengaruh signifikan secara positif terhadap kinerja pegawai Dinas Perkebunan dan Peternakan Provinsi Sulawesi Tengah dengan nilai kontribusi sebesar 45,2%. Kemudian untuk variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan secara positif terhadap kinerja pegawai Dinas Perkebunan dan Peternakan Provinsi Sulawesi Tengah dengan kontribusi sebesar 29,8%.

Kata kunci: Organizational Citizenship Behavior (OCB), Lingkungan Kerja, Kinerja