Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Badan Perencanaan, Penelitian Dan Pengembangan Daerah Kabupaten Sigi

Penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pendidikan,
Pengalaman Kerja, dan Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi terhadap kinerja
pegawai pada Kantor Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Daerah
Kabupaten Sigi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Badan
Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Sigi. Alat analisis
yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Partial Least Square (PLS) 3.0 dengan
jumlah sampel sebanyak 70 responden. Pengambilan data menggunakan
kuesioner melalui google forms. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1)
Pendidikan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.
(2) Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai. (3) Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi
kerja pegawai. (4) Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
motivasi kerja pegawai. (5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai. (6) Pendidikan secara tidak langsung berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. (7)
Pengalaman secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada pegawai Kantor Badan Perencanaan,
Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Sigi.
Kata Kunci: pendidikan, pengalaman, motivasi, dan kinerja